Analiso seu caso e digo se você tem direito a reverter isso. Sem enrolação, sem juridiquês.
Situações que aparecem com frequência no dia a dia do trabalho, e que costumam ter mais saída do que parece.
Foi demitido e sente que as contas não bateram. Verbas faltando ou valores abaixo do devido.
Trabalhou além do horário contratado e nunca recebeu por isso, com ou sem registro de ponto.
Cobrança abusiva, humilhação ou pressão que passou do profissional para o pessoal.
Trabalha sem carteira assinada, ou "como PJ" fazendo função de empregado registrado.
Três passos, do primeiro contato até você entender exatamente onde está.
Pelo formulário abaixo ou direto no WhatsApp, em poucas linhas.
Reviso seu contrato, contracheques e histórico com atenção aos detalhes.
Um retorno claro sobre seus direitos e os próximos passos possíveis.
Você só paga se houver resultado. Os honorários correspondem a um percentual sobre o valor efetivamente ganho na ação, sem entrada adiantada.
Antes de qualquer compromisso, você entende exatamente como funciona, sem letras miúdas.
Conteúdo direto sobre situações reais do dia a dia do trabalho.
Na hora da demissão, é comum que verbas como férias proporcionais, 13º proporcional, aviso prévio ou multa do FGTS sejam calculadas de forma incompleta, ou simplesmente não entrem no cálculo.
Conferir cada linha do termo de rescisão antes de assinar, ou revisar depois caso já tenha assinado, é a única forma de saber se está tudo correto.
A ausência de controle de ponto não significa ausência de direito. Testemunhas, mensagens de trabalho, escalas e até e-mails com horários podem servir como prova de jornada extra não paga.
Empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas a manter controle de ponto. Quando não mantêm, a jornada informada pelo trabalhador tende a prevalecer, salvo prova em contrário.
Assédio moral se caracteriza por conduta abusiva repetida, que expõe o trabalhador a situações humilhantes ou constrangedoras, afetando sua dignidade e saúde psicológica.
Reunir provas (mensagens, testemunhas, registros de datas e situações) fortalece bastante o caso. A indenização por dano moral é calculada considerando a gravidade e a repetição da conduta.
Nomear o contrato como "prestação de serviços" não muda a realidade quando há subordinação, horário fixo, exclusividade e habitualidade. Nesses casos, o vínculo empregatício pode ser reconhecido judicialmente.
O reconhecimento retroage ao início da prestação de serviço, dando direito a todas as verbas que deveriam ter sido pagas durante todo o período trabalhado.
A justa causa exige motivo grave, comprovado e proporcional à falta cometida. Quando aplicada sem essas condições, pode ser revertida judicialmente, garantindo o pagamento das verbas rescisórias completas.
Erros comuns incluem aplicação por um único deslize sem gravidade, ausência de advertências anteriores, ou motivo não comprovado documentalmente.
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